二胎时代企业别任性 出台“插队怀孕”规定要不得
2018-11-05 14:06:00  来源:中国江苏网  作者:戴姝娴  
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  中国江苏网讯 今日,一则“女教师因‘插队’怀孕遭辞退”的新闻让舆论炸开了锅,女职工怀孕遭公司辞退已不是鲜有案例,而这次扎眼的关键词是“插队怀孕”,这种极度荒谬的词汇让很多网友都难以接受。

  插队,顾名思义是不守秩序地插入排好的队伍当中,但是与“怀孕”一词搭配着实令人费解。这则新闻提到,某集团公司对其下属幼儿园,出台了一个规章制度:对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,按得分确定怀孕顺序。而该幼儿园的女教师却没能拿着自己“生育的号码牌”排好队,提前怀孕了,即“插队”怀孕。

  女性生育自由的权利不可侵犯 规定怀孕时间太强人所难

  国家为了保护女性的生育自由权,出台了一系列的法律,其中《妇女权益保障法》第23条明确规定,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。女性生育自由有法可依,幼儿园此举显然是违背了法律规定。

  按照规定时间“排队怀孕”,该幼儿园除了违背了相关的法律,也触碰了道德底线。从生理角度来说,受孕是一个复杂的过程,成功受孕在某种程度上来说甚至是一种可遇不可求的事情,确保女性在规定的时间内一定成功受孕,不可控因素太多,未免太强人所难。这也是引发民意井喷的关键所在,不少网友笑称“魔幻”,提出质疑:排在前面的迟迟怀不上,后面的人就要结扎吗?

  在呼吁平权的时代,尊重女性的口号愈发响亮。倘若女性的最旗本的生育权都受到践踏,那么尊重又从何谈起?

  二胎或将成为趋势 企业也陷入两难

  目前,我国人口红利消耗殆尽,随着二孩政策的放开,越来越多女性选择生二胎也将成大势所趋。从用人单位角度来讲,女性休产假,单位需要重新调配资源,用人成本势必增加。对于女员工较多的单位,扎堆休产假一定程度上还会影响到单位的生产运营。

  一方面女性权利需要尊重,一方面企业又需要生存,两方碰撞的结果便是乱象丛生。一些企业为了避免“麻烦”,干脆只招男性员工,一些企业甚至出歪招,对怀孕女性区别对待,各种花样翻出的逼退新闻层出不穷。不得不说,女性的生育权成为了女性职场发展的枷锁。

  而破除这把枷锁,除了在法律上保障女性生育权,适应社会需求的配套措施也应补齐短板。例如是否可以考虑女性怀孕生子期间,给予企业一些税收方面的减免,让女性无后顾之忧,也让企业无负担?

  单位制“计划”生育实属扬汤止沸 单位用人性别比例失衡是问题关键

  这所幼儿园“插队”怀孕的闹剧为我们敲响了二胎时代的警钟。我们不难发现教师、护士等职业男女性别比例严重失衡,成为女性生育自由受阻的一个重要原因。女员工占绝大多数的单位,生育问题引发重重矛盾,不少未生育的员工“被”加班、轮班、替班等现象,也是一种不合理的运作模式。

  如果一味地对怀孕的女性加之无形的“制裁”,或采用直接“排队”怀孕的制度,侵犯女性自由生育的权利实属扬汤止沸。从企业的角度来讲,需加强对女性的尊重,杜绝在用人方面歧视女性的现象。其次,从社会的角度来看,需要改变女生从文的旧思想,鼓励女学生按照自己的兴趣来发展,得到全面发展,从而扩大就业面,这样才能尽可能地降低二胎时代女性“排队”怀孕现象。(戴姝娴)

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