编者按：在高校毕业生人数屡创新高、就业竞争白热化的当下，不少“订单班”凭借“入学即签约”“毕业即就业”的承诺，成为众多家长眼中的“就业香饽饽”。是“就业香饽饽”还是“包分配陷阱”？是校企共生还是“剃头挑子一头热”？订单班学生突围之路又在何方？交汇点新闻推出“订单班”观察系列，带您一起破除信息茧房，打破学校、企业、家长、学生之间的信息壁垒，走进真实的“订单班”世界。

近年来，高职院校订单班培养模式在提升学生职业素质与技能、推动教育链与产业链衔接等方面成效显著。即便如此，但依然有风险不能回避。

订单班就业目标明确就业需求务实

“加入订单班的主要原因来自家庭。学校提供直接就业平台，又有机会进入比较不错的企业工作，我觉得挺好。”扬州工业职业技术学院化学工程学院石油化工技术专业学生顾雨星直言，“现在，就业压力大，进入订单班以后，只要在实习阶段好好干，就业竞争就少了很多。”

采访中记者感受到，订单班学生和非订单班学生对未来的规划有着很大的不同。订单班学生普遍更关注就业；非订单班学生更愿意把时间花在探索自身价值或者学历提升上。

南通科技职业学院招生就业处处长石家驹对此深有体会。“在就业观上，订单班学生和非订单班学生之间差异明显。非订单班的学生，可以说还在‘象牙塔’内，对外界还存在一些想象，也容易产生一部分懒就业和慢就业现象。订单班的学生因为已经接触到了社会、接触到了真实的市场竞争，对职业的认识会少一些‘滤镜’。”

“我加入订单班就是为了早点就业，减轻家里的负担。”扬州工业职业技术学院化学工程学院工业分析与检验专业学生柳超非常直接地告诉记者，“在我看来，订单班的性价比很高，能让我提前了解到很多企业的情况，掌握行业发展动态；更早进入企业也能更早地实践在学校里学到的知识。”

“订单培养”规划清晰学生实践能力强

事实上，很多学生在选择进入订单班前，就已经对职业发展有了规划。扬州工业职业技术学院教务处刘晓凤老师说：“订单班本身就是以就业为目的的。”

南通万豪酒店前前台主管倪雨毕业于南通科技职业学院酒店管理与数字化运营专业。她告诉记者，“酒店这个行业，还是得靠自己努力。例如，这个行业比较考验英语能力，无论是本科生还是专科生，英语能力都很重要。”

对职业的清晰认识，让很多订单班学生就业后如鱼得水。2024年，石家驹在一次“访企拓岗”工作中到了南通大饭店，“当时这里的一位客户经理就是从我们学校毕业的。他是一个职业院校的学生，手下的员工几乎都是本科生，这就给了我们，也给了学生一个信心——尽管现在文凭很重要，但是很多企业看中的还是个人的综合能力。”

“每年招生季我们都能接到很多电话咨询，被问得最多的问题就是就业问题。这说明现在的家长和孩子都很务实。”石家驹说。和非订单班学生相比，订单班学生在企业学习的时间更长，或是有企业导师进校授课，还要经历轮岗实习、对应岗位实习、自选岗位实习等多个环节。因此，订单班学生整体比非订单班学生实践经验更加丰富，再加上个人努力，职业晋升道路并不差。

莫让“退单”阻碍订单班良性发展

记者在采访中发现，眼下高职院校推进订单式培养的积极性越来越高，最直接的原因就是就业质量。因此很多院校非常愿意与优质企业联合办学。但其中也存在不可回避的风险——当订单班学生获得更好的工作机会时，当企业经营遇到问题时，种种问题是否影响“订单”的执行力？

采访中，多所高职院校订单班负责人告诉记者，校方不会强制学生毕业后必须进入订单企业工作。“学生自由选择的空间其实比较大，可以中途退出订单班回到原专业班级继续学习。”刘晓凤表示，“就目前情况来看，下‘订单’的企业，一般都是行业内的头部企业，发展势头都不错，因此订单班的‘退单’率很低”。

今年初，南京紫峰洲际酒店闹出“摘牌”风波。尽管如此，江苏旅游职业学院旅游管理学院开设的南京紫峰洲际订单班教学依然正常。面对此类风险，多所高职院校相关负责人告诉记者，学校在选择订单培养合作企业时都会有预案，一般会选择行业中的龙头企业，在业内有一定代表性，能确保合作期间有稳定的实习和留用需求。如果合作企业因经营变化需调整岗位或无法执行协议时，不同的院校有不同的解决方案。有学校表示，企业需提前3个月书面通知，并协商替代方案；也有学校表示，企业要提前30天书面通知学校，双方友好协商解决。

然而，理想化的合作框架在现实执行中仍面临多重考验。无论是3个月还是30天的缓冲期，对于待就业的学生而言，都可能成为“看似体面却难以兑现”的承诺。也成为订单班模式未来发展的必破命题。

新华日报·交汇点记者 国亚妮 李艳玲 季燃冰