江苏医药职业学院药学院党总支始终将党风廉政建设作为全面从严治党的重要抓手，通过制度筑基、机制创新、考核赋能、文化浸润四维联动，构建起具有药学高职教育特色的党风廉政建设体系，获评校级“落实党风廉政建设责任制先进集体”。以党风廉政建设为重要引擎，推动党建工作高质量发展，药学院党总支先后荣获江苏省党建工作标杆院系培育创建单位、江苏高校党建工作创新案例二等次和三等奖、江苏省高校“最佳党日活动”、江苏省高校“最佳党日活动”优胜奖。

制度筑基，构建“全链条”决策体系。以制度建设为根本引擎，将廉政要求嵌入治理全过程。严格落实党政共同负责制，明确专业建设、科研合作等重大事项必经党政联席会议票决通过，确保决策透明规范。创新构建“总支抓支部、支部领小组、党员带群众”四级责任链，推动教授代表、师生代表参与民主监督，形成“党政决策、教授献策、全员施策”的多元共治机制。将廉政风险防控覆盖到人才引进、经费使用、校企合作等关键领域，筑牢“不能腐”的制度防线。

机制创新，打造“全覆盖”监督网络。坚持以机制创新激活治理效能，建立“重大事项必沟通、工作进展必汇报、上报事项必公示”的沟通规则，同步构建“党总支领航定向—行政班子协同推进—党支部攻坚破题—教研室一线实践—党员示范引领—群众全员参与”的六级联动链条，确保决策部署从顶层设计到基层落地“零衰减”。在“盐城医药产业链党建联盟”“正大丰海特医食品产业学院”等重大项目中，实行党政班子前置研判、支部党员一线调研、师生代表座谈论证的“三步决策法”，确保廉政风险全程可控。

考核引领，压实“全周期”责任链条。构建“党建+业务”双维度考核体系，将党风廉政建设纳入二级学院年度考核核心指标，配套《党员积分管理办法》，从组织生活、服务师生、廉洁自律等6个维度设置量化指标，实行“年初定责、年中督责、年末评责”闭环管理，让考核有依据、可衡量。积分结果直接与党员评优评先挂钩，形成“表现可量化、奖惩看实绩”的鲜明导向，通过考核倒逼责任落实，党支部战斗堡垒作用充分彰显，党员先锋模范作用持续凸显。

文化浸润，培育“全方位”育人氛围。立足药学专业特色，将“弘药崇德”理念与廉政教育深度融合。第一党支部打造“药德先锋”品牌，开发《药德与职业道德》课程并入选校级课程思政示范课程；第二党支部以“药济民生”为主题，组织党员师生深入社区开展“安全用药科普”志愿服务，让廉洁教育“接地气、有温度”。选树“师德标兵”“药检楷模”等廉洁从教典型并制作微党课宣传，依托“名师育人”大讲堂、校企廉洁共建等活动引导师生树立“护佑生命、精益求精”职业操守，通过廉洁知识问答、“话廉修德”征文比赛构建“课程+实践+文化”三位一体廉政教育格局，让廉洁文化浸润师生心田。（李凤）