9月23日，江苏省人力资源和社会保障厅以“携手海外英才 创响江苏未来”为主题，在宁召开新闻通气会，集中发布2020-2021年度江苏紧缺急需海外高层次人才和项目需求信息。记者了解到，此次江苏面向全球，突出“高精尖缺”导向，瞄准关键领域，遴选出249家企事业单位，提供3027个岗位，拿出102个项目，面向全球发出3467份“招贤令”，广邀海外英才。

紧贴主导产业发展，引才方式灵活多样

记者注意到，发布招贤需求的249家企事业单位中，有像苏宁易购这样的世界500强企业，也有像南瑞集团、中天科技这样的中国500强企业，还有26家上市公司。从各类企事业单位提供的人才需求和项目来看，南京大学等6家“双一流”高校提供了人才需求731个，占需求总量的21%；其中江南大学提出的人才需求最多，达到200个。江苏省农科院、江苏省原子医学研究所等9家知名科研院所提供了人才需求88个，其中江苏省农科院提出的人才需求最多，达到48个。16家医院提出人才需求184个，其中江苏省人民医院、南京医科大学第二附属医院等11家大型三甲医院提出的人才需求量超过85%，仅江苏省人民医院就提出了20个人才需求，无锡市人民医院提出了35个人才需求。196家企业提出人才需求1894个，占需求总量的54%，超过了全部需求总量的一半；其中苏宁易购提出165个人才需求，南京擎天科技有限公司提出45个人才需求。

这次发布的人才需求信息中，全部要求具有硕士研究生以上学历，其中70%以上要求具有博士研究生学历。从人才需求涉及的产业领域来看，主要集中在生物医药、高端装备制造、集成电路、人工智能、新材料、节能环保、现代农业等11个重点产业领域。特别是生物医药、人工智能和集成电路等长三角一体化战略重点发展的三大产业。

各类用人单位引才方式不拘一格，灵活采取了全职引进、短期交流、访问讲学、项目合作、联合攻关等多种方式，并对引进人才明确提供薪资、安居、科研经费、项目启动等多项优厚待遇。年薪在50万元以上的人才需求占比超10%，如苏州慧盾信息安全科技（苏州）股份有限公司首席科学家年薪最高达200万，无锡远东控股集团有限公司首席财务官年薪最高达180万元，南京财经大学引进人才年薪最高达150万元。江苏银行、江苏浩欧博生物医药股份有限公司等提出年薪加股权、协议年薪制等，按市场价格、一人一议、上不封顶。

求贤若渴，推出“一揽子”政策干货

“面向全球集聚海外高层次人才是补齐人才短板加快建设人才强省的必然要求。”江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明表示，海外人才“回流”的趋势正在逐步显现。要抢抓这一重大历史性机遇，牢牢把握人才国际竞争的主动权，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，

据悉，江苏此次发出的“招贤令”， 推出了“一揽子”政策干货：不仅构建了完善的留学回国人员服务体系。自上而下设立“海外高层次人才”服务专窗，提供落户、项目申报、法律咨询、高新技术产品认定等“一站式”“保姆式”服务。还实施江苏省海外高层次人才居住证制度，发放江苏绿卡，切实解决海外高层次人才在江苏创新创业期间遇到的实际困难。会同有关部门推进实施人才安居工程，切实保障人才子女教育。

紧缺急需的海外高层次人才，可直接办理入编手续，不受事业单位岗位设置限制。对没有职称或越级申报职称的海外高层次人才，可根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术职称。全职来苏工作的世界前200强高校博士毕业生可免予评审，直接认定为省双创博士，给予15万元资金资助。

我省还将建立紧缺急需海外高层次人才信息发布长效机制，依托江苏人才信息港设置专栏，长期开展需求信息征集与发布工作。“我们还将组织开展2020年“百名海外博士江苏行”活动、第八届中国江苏人才创新创业大赛，欢迎海外人才积极报名。”朱从明说。

会上还为首批20家 “江苏省最具成长潜力的留学人员创业企业”授牌，这20家企业符合国家及省、市主导产业发展方向，近3年的经济增长率均在35%以上，发挥了较好的带动作用，是海外人才在我省创新创业的优秀代表。苏州圣苏新药副总经理西治国介绍，公司的技术岗和管理岗的员工中，超过60%为高层次人才，拥有博士学位的占到了80%以上。“未来我们将进一步完善人才梯队建设，计划申请建立博士后工作站。”

记者 杨甜子