编者按：新冠肺炎疫情的突袭，让毕业生的就业压力陡增。以促进就业为导向的职业院校，将如何应对疫情冲击，打好就业这张王牌？3月5日起，“学习强国”江苏学习平台、中国江苏网联手推出“职教王牌促进就业进行时”系列报道，聚焦疫情特殊时期，江苏职业学校在就业方面推出的创新举措。本次我们将走进扬州市职业大学，看该校如何做好学生就业工作。如职业院校有意向接受采访，请致电中国江苏网教育频道热线：025-58683919，13913990137；邮箱：12755061@qq.com。

中国江苏网讯（记者 李艳玲）近年来，扬州市职业大学毕业生平均就业率达99%以上，疫情影响之下，今年能否继续擦亮就业这张金字招牌？扬州市职业大学用行动给出了答案——学生就业与去年同期基本保持持平。

未雨绸缪启动“云服务”

“春天是学生就业的关键时期，越是非常时期，越是不能等、不能靠、不能松懈。”扬州市职业大学党委副书记、校长潘锦全介绍，疫情发生以来，学校及时调整思路，化被动为主动，抓住线上机遇，搭建“云端”就业平台、拓展“云端”就业市场，举办系列网络双选会、在线宣讲会、“云端”就业大讲堂等，开展形式多样的“最暖就业季”主题系列活动，当起了毕业生求职路上最暖心的护航员。

据了解，早在2月中旬，学校就成立2020届毕业生云就业工作领导小组，制定《2020届毕业生云就业工作方案》，开通招聘会网络申请渠道，利用QQ群、微信群、云直播等多种网络平台，快速启动毕业生就业服务相关工作。

(学校启动春季网络招聘会)

3月18日-3月28日，扬州市职业大学启动了江苏省先进制造及现代服务业暨2020届毕业生春季网络招聘会，吸引了185家用人单位参会，提供职位8089个，有37490人次关注，发出简历2823份。

学校党委书记周胜介绍，学校还将在4月中旬陆续举办“在线简历精准对接平台”、“120个温暖的求职瞬间”、“我的求职故事”主题推送等活动，组织招聘企业通过QQ群、91JOB网站进行网上招聘，简化招聘程序，采用直播宣讲、在线测试、视频面试等新媒体手段为毕业生提供线上招聘服务，通过“云”端指导，击破新冠肺炎疫情的袭扰，让同学们的就业季依然五彩斑斓、收获满满。

（学校召开就业工作部署会）

扎根区域沃土育人才

“扬州市职业大学是扬州市唯一的市属全日制综合性高等职业技术院校，培养适应扬州经济社会发展的高素质技术技能人才，是学校义不容辞的责任。”潘锦全表示，因为重任在肩，所以更需全力以赴。

潘锦全介绍，学校的专业设置始终随动扬州市产业规划，学校每年会对扬州市经济发展主体方向进行综合研判，并根据地方经济的发展及时调整学校的发展重点。目前扬州市职业大学正在着力打造智能制造、信息技术、节能环保、 现代农业、现代服务、文化创意、医药卫生等7个专业群，这些专业群直接对接扬州市产业发展的重点。在潘锦全看来，专业设置有了“方向感”，学生就业才能“不迷路”，这既是对地方经济发展负责，更是对学生负责。

为了让走进扬州市职业大学的学生能真正成长为高素质技术技能人才，该校创新性提出了“以职业人才需求为向导、以现代公民教育为责任、以实践能力强化为核心、以校内校外合作为平台、以教学做一体为路径”的“五元合一”人才培养理念。

“在这样的育人理念下，学校创新人才培养模式，坚持以赛促学、以赛促教、以赛促改，系统地构建了国家级、省级、校级、院级4级职业技能培养竞赛体系。”潘锦全表示，通过不断地探索，学生的理论水平和实践能力都得到了锻炼，2019年学生在江苏省职业院校技能大赛中，获奖总数列江苏省高职院校第一名。

（土木学院蝉联国赛建筑工程识图赛金奖）

行动亮剑把好人才质量关

在扬州市职业大学，除了抓教学工作的教务处，还有一个特别的部门——教学督导室。据了解，早在2002年学校就实施了教学督导制度，经过较长时间的探索实践，具有鲜明扬州职大特色的“三三三全过程”教学督导机制应运而生。

潘锦全介绍，“三三三”即“三级”“三督”和“三环”。“三级”是校级督导、院级督导和班级督导；“三督”即对教师、学生、教管部门进行“督教”“督学”“督管”；“三环”是对各教学环节的无差别“督查”，对所有任课教师的全员性“评价”，对督查中发现问题的实时性“指导”。督导机制不仅为教师、学生和管理者戴上了一道“质量紧箍咒”，更是守护人才培养质量“生命线”，为学校高质量创新发展增添了源源不断的动力。

“人才培养和就业是相辅相成、相得益彰的关系。人才培养的水平高，学生的就业质量也才会高。”潘锦全表示，扬州市职业大学在人才培养质量上下深功，让学生在校园里学到了真本领，在就业岗位上赢得了好口碑。