为揭示吴文化在现代苏南地区企业之彰显，7月5日上午，苏州大学敬文书院“赓续文化基因，书写江浙经济新篇”敬文江南文化融合实践团来到龙城常州，走进两家各具特色的民营企业——常州腾龙汽车零部件股份有限公司和常州千红生化制药股份有限公司，进行深度调研和人物访谈，在高质量经济发展中品味其中的人文价值取向。

以人为本的江南文化内核

常州腾龙汽车零部件股份有限公司以“以人为本、团结协作、高效创新、廉洁公正、健康发展”为企业价值观，体现了吴地尊重个体价值和合作精神，追求效率与创新，强调公平与正义的特性。其中，“以人为本”反映出苏南地区特有的人文精神，并在公司运作中得到了良好的体现：尊重个体，信任团队，通过不断的创新实践，以人的力量推动企业和行业的进步。正因如此，腾龙公司才能坚守驱动汽车零部件行业的可持续发展的使命，成为行业的领导者和推动者。

在采访中，腾龙公司董事长蒋学真表现出让“全球汽车品牌拥有腾龙的技术和产品”的愿景。这一愿景凝聚了吴文化开放包容、博采众长的情怀。公司把自己的技术和产品看作是中国乃至全球汽车产业的贡献，希望利用自身的优势为全球汽车品牌提供服务，这种全球视野与吴文化中的开放性和包容性相得益彰。

求实创新的江南文化特征

常州千红生化制药股份有限公司秉持“更安全、更有效、更经济”的企业理念，在不断进取中取得超越。这一理念根植于吴文化对于勤奋创新，务实求真的态度。“诚信、务实、和谐”的企业文化也恰好反映了苏南精神中的诚信原则，务实精神与和谐共处的价值观。千红制药的创立，旨在为广大民众提供安全、高效且经济的医疗产品。这种以民众需求为导向，以务实创新为基本策略的做法，正是吴文化一直倡导的价值取向。

而千红制药的企业精神——团结、奋进、创新，示了其在面对市场竞争时的决心和毅力。其中，团结反映出吴文化中崇尚的团队合作精神；奋进体现出吴文化的积极进取的态度；而创新，则代表了吴文化推崇的勇于开拓、敢于创新的精神。

通过半天的寻访，实践团发现，常州腾龙汽车零部件股份有限公司与常州千红生化制药股份有限公司都成功地将吴文化理念融入到了他们的企业文化和经营理念中。他们的成就表明，吴文化不仅是苏南地区历史和传统的象征，更是指引现代企业向前的灯塔，是企业在追求现代化进程中应该坚守的精神家园。

团队指导教师、商学院刘亮教授表示：江南文化的特征可以总结为开放包容、适时应变、持续创新。江南文化的精神内核则可凝练为经世致用精神，敢于质疑和挑战权威的批判精神以及精益求精的工匠精神。两家企业在各自发展过程中持续创新、不断发展，展现出特有的江南文化气息，同时也在全球化浪潮中，凸显融合与创新、适时顺变的积极态度。