近年来，江苏省特检院淮安分院深入贯彻党的二十大精神，全面落实省局和省院部署要求，坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，发挥党建引领作用，坚持主动服务意识，加快发展新质生产力，助力经济社会高质量发展。

明确职责，抓好党建责任落实

主动落实省院党委重大决策部署，为特检事业改革发展保证方向、提供动力。为此，我们始终坚持把党建工作摆到分院全局工作的突出位置来谋划、部署和推进。

分院成立了党建工作领导小组，党支部书记任组长，各支委成员任副组长。党支部经常召开党建工作会议，全体党员出席，支部书记亲自部署，高规格启动，高起点开局，高要求推进。第一时间传达贯彻中央和省委、省局党组、省院党委重要会议精神和重大决策部署，研究贯彻落实具体措施，超前谋划，统一领导，抓好落实。2023年，党支部召开会议专题研究党建工作达到9次，听取各党小组汇报7次。

认真落实党建工作主体责任，支部书记承担第一责任人职责，其他支委委员负分管责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，确保党建责任落地生根。分院党支部书记率先垂范，坚持带头学习，带头讲党课，带头过党的组织生活，带头批评与自我批评;重大活动亲自审定方案，亲自动员部署，亲自听取汇报，亲自点评党建工作，发挥了引领示范作用。

坚决按照中央精神和省委、省局党组、省院党委要求，做到党建工作与业务工作深度融合，作为基层党组织带头人，及时掌握基层党组织和党员队伍状况，出思路、想办法，协调推进基层党的建设工作，打造坚强的基层组织战斗堡垒。

认真履职，破解党建工作难题

这些年，我们始终坚持问题导向，重点围绕长期困扰机关党建工作的老大难问题，着力破解难题，力求取得实效。

紧扣中心解难题，破解党建与业务“两张皮”问题。重业务、轻党务是机关普遍存在的一个突出问题。坚持每年紧密围绕特检工作中心任务，科学设计党建主题，做到党建工作与特检事业发展同规划、同部署、同实施。着力把特检改革发展重点难点作为党建与业务工作最佳“结合点”“切入点”，切实发挥党建工作的服务保障作用。

创新载体促发展，破解党建工作“缺活力”问题。分院党建人手少、任务重、要求高，应急被动多，主动创新少，党建活力弱。我们做到明确责任分工，建立协调机制，形成整体合力。我们开辟专用区域建设职工之家，大大改善了职工业余文化生活，激发了党群工作活力。我们开展了读书交流活动；分院与企业、院校进行党建课题研究；我们通过设橱窗、开专栏、办简报宣传党建工作。通过这些举措，促使广大党员干部由参与者变为组织者，形成了齐心协力抓党建的良好局面。

树立品牌强效应，破解党建工作“一般化”问题。由于缺少党建量化考核，往往出现主动干与被动干一个样的现象。为破解这个难题，我们创建“翔宇特检”党建品牌，举办了6场专题讲座，变“要我学”为“我要学”，极大地推进了学习型党组织建设。开展主题宣讲，通过身边人讲述身边事，使党员干部感同身受，引起共鸣，触及灵魂。定期开展中央八项规定、省局“十条禁令”、省院“十不准”和严禁“酒驾醉驾”的贯彻执行情况检查、《基层组织工作条例》落实情况检查、党建述职评议考核，加强监督管理，激发工作动力。

着力尽责，提升党建工作水平

我们高度重视提升党务工作尽责能力建设，注重党务干部队伍建设，坚持严格要求，积极培养，大胆使用，有效推动了党建工作水平的提高。

突出书记领导，强化支部职能。党组织书记是党建工作第一责任人，“两手抓”能力强弱决定着机关党建工作水平。实践证明，凡是党建工作抓得好的单位业务工作一定能抓好。

突出学习培训，提升履职能力。以加强思想、业务、作风、制度、能力建设为抓手，着力打造政治强、业务精、作风好的党务干部骨干队伍。注重专题理论学习和业务培训，党支部书记亲自定主题、审教案，并讲开班第一课，确保了学习培训质量。

突出培养使用，激发队伍活力。近年来，通过公开选拔、民主推荐、轮岗交流等形式，有1名检验人员提拔到分院科室副职，有2名科室副职任科室正职。较好解决了成长难、交流难的问题，促进特检事业和经济社会高质量发展。（作者系江苏省特检院淮安分院党支部书记 卞清泉）