中国江苏网讯 4月21日，全省人社系统人才工作电视电话会议在南京召开。记者从会上了解到，面对疫情影响，今明两年全省事业单位空缺岗位招聘时提高专项招聘应届高校毕业生的比例，招聘条件适合应届高校毕业生的应主要面向应届高校毕业生，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。

去年，全省人社系统深化改革，统筹抓好专业技术人才、高技能人才和乡土人才三支队伍建设，全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到825万人和414.8万人，均位居全国第一。在全国率先建立高层次和急需紧缺人才考核认定机制，率先开展乡土人才高级职称评审，率先开展职业技能等级认定和国境外职业技能比照认定，率先把思想政治工作人员纳入专业技术岗位管理，率先制定出台优化职业教育资源配置意见，让各类人才有了更多获得感。大力实施职业技能提升行动，设立87.7亿元专账资金，全年开展补贴性职业技能培训228.9万人次，位居全国第一。

据悉，今年是统筹推进疫情防控和经济社会发展的大考之年，我省人社部门也明确不少新的工作举措。进一步助力保居民就业、保基本民生，做好复工复产服务，今明两年全省事业单位空缺岗位招聘时提高专项招聘应届高校毕业生的比例，招聘条件适合应届高校毕业生的应主要面向应届高校毕业生，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。研究制定基层事业单位专业技术人员定向设岗、定向评价、定向使用“三定向”政策，着力破解基层引才、育才和用才难题。组织开展民营企业人才人事综合改革试点，探索建立G42沪宁沿线民营企业人才人事综合改革试验区，加强对重点民营企业的政策集成支持。对接新一代信息通信、人工智能、大数据、新材料、新能源等战略性新兴产业，积极围绕创新链、产业链、科技链打造人才链，加大青年创新人才培养支持力度，启动实施万名博士后集聚计划。评选30家省级乡土人才大师示范工作室和10家乡土人才传承示范基地，举办首届乡土人才技艺技能展示展演活动。

会上举行了“江苏人才信息港”开港仪式。“江苏人才信息港”共设置新闻资讯、政策法规、业务办理、公共服务、人才工程、人才地图、区域合作、人才市场、人才培训和组织机构等10个功能模块，成功打造了集信息发布、业务办理、市场监管、数据应用等26项功能于一体的人才信息化工作平台。