省人社厅1月17日发布消息称，2020年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作结果已发布。经专业委员会评议、考核认定委员会确认、社会公示等程序，最终有504人通过认定，其中淮安市第二人民医院的丁宗励等244人被认定为正高级职称，扬州市丁娟绣业有限公司的丁娟等260人被认定为副高级职称。

新华报业全媒体记者 唐悦

破“五唯”，彰显“特别突出”导向

高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法，是江苏在全国率先制定出台的一项重大人才评价改革制度，是克服人才评价唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等“五唯”倾向的重要举措。

省人社厅副厅长朱从明介绍，高级职称考核认定，是给予那些不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、职称层级、论文等要求，但品德、能力业绩特别突出的高层次和急需紧缺人才的一次机会，是“不拘一格选人才”。申报门槛降低了，但是标准并没有降低，而是严格把握了“特别突出”的总体原则和导向。

此次考核认定共有1472名申报人员，从认定结果来看，有6个专业的通过率低于5%；除去直接认定的131名受到省级以上表彰的抗疫一线医务人员，总体通过率只有28%左右。

据悉，此次考核认定实行分类评价，有的专业类别侧重于学术研究，有的专业类别侧重于一线实践业绩。比如工程类和财经类，前者更看重技术成果，后者更注重实际经营业绩成果。突出社会评价，加大社会效益评价权重，注重成果的研究质量、内容创新和社会效益。同时，突出市场评价，充分发挥市场“试金石”作用，通过看其创造的经济效益、社会价值和实际贡献，来评估申报人员的水平和潜能。

直接认定，激励战疫一线医务人员

此次通过认定的504人中，有131位是受到省级以上表彰的疫情防控一线医务人员。

被认定为主任医师的南京市第一医院副院长戚建伟，在新冠肺炎疫情防控期间，作为江苏援湖北同济医院光谷院区医疗队临时党总支副书记，带领南京二队在武汉抗疫一线连续奋战52天，实现“患者零死亡、医务人员零感染、医疗零差错”的目标。

张建平是苏州市第五人民医院分管医疗业务的副院长，疫情发生后，他第一时间参与了防控和救治。江苏第一例确诊患者去年1月10日入住苏州市五院负压病房。张建平凭借职业敏感性，经反复斟酌，决定通过采集气管镜下肺泡灌洗液送检省疾控，最终确诊该病患为新冠患者，避免了“漏诊”“误诊”可能导致的疫情扩散，守住了苏州疫情防控的第一道防线。

疫情期间，江苏医务人员迎难而上、冲锋在前、拼搏奋战，彰显了护佑生命、甘于奉献、大爱无疆的精神。去年2月7日，省人社厅会同省卫健委在全国率先出台了疫情防控一线医务人员职称评聘倾斜激励政策，得到医务人员和社会各界的广泛好评。

支持特殊专长，对民企予以倾斜

南京籍演员梅婷，26年来参演了数十部影视剧作，在屏幕上塑造了多个经典人物形象。屡获殊荣的梅婷于2011年获评国家二级演员，此后她继续活跃在演艺一线，并于2015年凭借《父母爱情》夺得第三十届中国电视剧“飞天奖”优秀女演员奖。此次被认定为一级演员正高级职称的梅婷，在南京成立了蛇槃兔影视文化工作室，力求在影视文化方面进行新的探索。

全国首家刮痧门诊——江苏省中医院刮痧门诊负责人安红丽，自幼学习中医基本理论，苦学针法、砭法、罐法及理筋整复等外治法。每年诊治患者13000余人，承担了省内外20余家中医院进修生带教以及美国等十多个国家留学生的指导工作。获评国家首批中医专长医师的安红丽，既是中医传统技术的传承人，也是中医传统技术的推广人，此次被认定为副主任中医师。

朱从明介绍，为了更好地支持民营企业发展，此次考核认定对民营企业申报人员予以适当倾斜，共有近200名民营企业专业技术人才被认定高级职称。

改革评价机制，集聚紧缺人才

江苏广兴集团有限公司首席技师、总工程师沈春雷，此次被破格认定为正高级工程师。他从1981年就开始从事瓦工工作，经过近30年的努力，获得了一系列荣誉，是享受国务院政府特殊津贴专家、全国劳动模范、江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏工匠、江苏省技能大师工作室领办人。

“如果不是考核认定，我一个高中生可能一辈子都没机会评高级职称，这是对我业务能力的认可。”当得知自己顺利获评高级工艺美术师时，江苏凯利绣品有限公司绣娘徐美玉特别高兴。徐美玉高中毕业后跟着家人学习刺绣，如今已经从业42年。她曾获得省乡土人才大赛刺绣项目一等奖，江苏技能状元大赛刺绣项目第三名。徐美玉说，以前只有大学老师能评高级职称，现在做刺绣也可以获得同样荣誉，希望能吸引更多年轻人加入到刺绣行业里来。

据了解，此次认定有9名省乡土人才大赛获奖人员以及20多位高技能人才被认定为高级职称。

此次考核认定制度有效解决了高技能人才“能参评”、优秀人才“评得上”、领军人才“评得快”的问题。朱从明表示，今后，考核认定工作将进一步围绕助推科技创新、产业发展、实体经济壮大展开，并加大对海外高层次人才等重点群体的支持力度，以此集聚更多高层次和急需紧缺人才，全面提升人才评价机制改革政策的质量和效益。