12月22日，江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省人才工作领导小组办公室联合全国118所双一流高校和重点科研院所以及部分海外留学生社团，以“云连线”的方式，举办江苏省优秀高校毕业生暨博士后人才需求信息发布会，正式拉开2022年度江苏全球引才活动的序幕。

在南京主会场，省人社厅厅长戴元湖现场发布了2022届高校毕业生和2022年度博士后人才需求信息：面向2022届高校毕业生，全省3045家企事业单位拿出14167个需求岗位，共10.05万个用人需求；面向博士人才，全省1535个博士后设站单位提供5887个博士后需求岗位；其中，高校毕业生人才需求数量首次突破10万大关，再创江苏岗位需求征集规模新高。

戴元湖介绍，此次岗位主要聚焦江苏13个先进制造业集群和优势产业链，聚焦长三角区域一体化战略重点发展的生物医药、人工智能和集成电路等三大产业领域，聚焦重大战略人才储备。征集岗位的用人单位覆盖了全部15所在苏“双一流”高校，90%的省属企业和高校科研院所，85%的“中国500强民企”江苏上榜企业以及75%的江苏上市公司百强企业，基本实现了江苏最强用人主体全覆盖。人才需求发布对象面向全球、重点是全国118所“双一流”高校和重点科研院所，代表了中国院校顶级阵容。

记者注意到，在薪酬待遇上，苏南、苏中、苏北地区平均税前年薪达10万元以上。258家省直及中央驻苏企事业单位平均综合年薪超18万元，其中高校科研院所超过20万元。例如，南京大学为博士人才开出最高42万综合年薪。从学历层次要求上看，本科及以上学历人才需求占91.5%，其中，硕士研究生及以上学历人才需求达24.7%，博士研究生学历人才需求达11.5%。

全省13个设区市、96个县（市、区）全部提出了招才需求。面向世界科技前沿，113家博士后站点提出了904个岗位，占总招收需求的15.4%；面向经济主战场，加强科技成果转化，540家博士后站点提出了2792个岗位，占总招收需求的47.4%；面向国家重大需求，247家博士后站点围绕关键领域、“卡脖子”环节提出了937个岗位；围绕面向生命健康，69家博士后站点提出了275个岗位。在薪酬待遇上，博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，29%的博士后科研工作站和省创新实践基地开出的年薪在30万元以上。