与AI“斗智斗勇”,不如多探寻真实自我
2024-10-16 09:44:00  来源:新华日报  作者:杨频萍  
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“我陆续参加过4次AI面试。”10月15日,在南京国际展览中心举办的2025年普通高校毕业生公益供需洽谈会上,来自南京邮电大学的硕士研究生张芯告诉记者。今年秋招正在火热进行中,越来越多的高校毕业生发现,想要获得一张线下面试的名额,得先过AI这一关。如何通关AI?记者进行了探访。

在张芯看来,AI面试官看起来相当真实,一般是身着正装的女性。面试有纯英文的,也有先英文后中文的,由6道左右的题目组成。“比如问我在校期间做了哪些研究项目,其中遇到什么样的困难?”题目全部作答完毕后,可以点击提交,整个面试过程会被录制成视频并上传,最终通过分析生成一份评估报告。

《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI视频面试在应用场景中占比已达31.8%。张芯认为,AI面试题目大同小异,只不过过去由真人面试官提问,现在由数字面试官代问,还少了一些紧张感。但对另一些人来说,AI面试还是不如真人交流来得自然,甚至有一种“压迫感”。南京师范大学大四学生小秦分享了自己的“翻车”经历,在企业AI面试中,由于5道题目都设定了时间限制,让他倍感压力。“我记得有一道题问用创新方法推动项目进展的经历,我当时想了很久,完全蒙住了,结结巴巴没说完就跳到下一题了。后面有的题我就说得飞快,结果说完还不到1分钟,担心说得太少我又开始瞎扯……”还有一些人的经历更加惨淡,有人面试完以后打算截屏留念,就看到系统弹出通知:因多次截屏此次线上面试作废。还有大学生以为AI面试均有重复录制的机会,在出现口误以后草草按下结束按钮,结果在只有一次录制机会的某银行面试中铩羽而归。

尽管求职者对AI面试褒贬不一,但近年来,AI面试却颇受企业青睐。企业所采用的AI面试官,通常由第三方机构提供。“大模型的成功,让企业对AI面试官的‘能力’更为信任。”猎聘AI面试产品负责人、测培业务负责人刘颖认为,与过去面对冷冰冰的机器相比,现在AI面试官在深度学习技术加持下跟真人差别不大,“不仅外表难以分辨,交流方面也更加流畅,还可以在面试过程中进行追问。”

当然,更令企业觉得AI面试官“真香”的是其性价比,AI招聘带来的是成本控制。AI面试还有个显而易见的优势,他们不会被感情因素和个人偏见所影响,对于长得不够帅气、毕业学校不太好,AI面试官也会一视同仁。

应聘者千人千面,AI究竟能否全面地考察求职者?不少求职者指出,AI面试对眼神、行为等方面非常关注,而面试题则有套路化的嫌疑。应聘者吴莹颖刚经历了一场失败的AI面试,她认为自己有可能是因为闪躲的眼神、捋头发的小动作被扣了分。她认为,一些结构化面试题确实需要一些“套路”,“不经过培训是不行的”。

为了迎战AI面试官,在各类社交平台上,“AI面试经验分享”的话题热度居高不下,不少求职者热衷于收集AI面试的题库和答题模板,揣摩AI的喜好,一些避雷技巧和经验帖甚至收藏过万。

刘颖表示,目前AI面试系统也在努力提出个性化和针对性的问题,努力向千人千面的真人面试官靠近。“根据不同企业不同岗位对应聘者素质要求的不同,AI面试系统会根据素质需求配置评价指标,并从140多个维度上万道题的题库中抽取,以匹配岗位需求。同时,我们也会实时解析应聘者作答情况,选择合适方向追问。”刘颖提醒,其实很多网络攻略未必管用,“从AI评分来看,不少求职者侃侃而谈也依然得了低分,因为他们说的不达要点。”

南京财经大学就业创业指导中心主任李慕原表示,AI面试主要还是用于初次面试,求职者首先要端正心态。“无论是AI还是真人来面试,首先要展现真实的自己,呈现自己适合这个岗位的优秀特质就已经足够。通过了AI面试,求职者终究还是要直面真人面试官,找到自己适合的方向,发挥自己的优势和价值才是最重要的。”

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责编:王玥
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