“我们用人需求非常大，但是很多学生看不上应用技术岗位，希望学校能在人才培养的过程中，加强就业指导。”

“留住人才需要政策保障，希望政府能出台更好的人才补贴政策，帮助企业留住人才。”

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4月7日下午两点，无锡信捷电气股份有限公司的会议室里，一场酣畅淋漓的大学生就业调研对话正在进行。

当日，无锡市人社局、无锡市教育局组织17所在锡高校就业工作负责人，先后走进华润微电子、无锡信捷电气股份有限公司和无锡（前海）跨境电商产业园，进行实地走访，围绕大学生就业难点、堵点开展深入调研，推进在锡大学生高质量就业。

据了解，今年无锡应届毕业生达5.1万人，毕业生就业难和企业招工难、留才难的矛盾依然存在。此次调研，企业代表针对用人痛点畅所欲言。

“我们是一家高新技术企业，目前正处于快速发展的时期，仅自动化系统集成工程师每年需要招聘的人才就达200-300人。”无锡信捷电气股份有限公司人事主管刘卓文介绍，这个岗位需要深钻于各行业，个性化定制升级方案，助力传统制造企业转型升级。这是一个市场需求度高、有广阔发展前景的工作，但是目前学生们对这个岗位的认识普遍不足。

“学生进入企业后，我们会进行为期6个月到一年的职业培训，但是有的学生会觉得这个时间太久了，接受不了。”中恒大耀纺织科技有限公司人力资源总监牛晨表示，如何引导学生树立更好的就业心态，还需要学校和企业一起努力。

企业对人才的真实需求，为高校就业工作的完善提供了新视角。无锡职业技术学院学生处负责人徐悦表示，学院与无锡本地企业联系紧密，去年以来，学校书记校长积极推进访企拓岗，走访了119家单位，为毕业生新拓展了2000多个岗位。这次调研，进一步了解了企业的用人需求，未来会考虑多维度走进企业，推进与企业的深度合作。

“今天的调研，我们明显感受到学校和企业在就业方面存在信息不对称的情况，学校的人才培养、专业设置和企业需求之间还没有完全融通，学校的课程设计与实际的产业需求还有一些差距。”无锡市人社局副局长沈挺表示，调研结束后，将针对学校的课程设置，大学生职业规划与高校进行交流探讨。同时，会对大学生人才政策进行梳理，向全国的先进地区学习，取长补短，争取为大学生提供良好的就业政策保障。

据了解，为了推动在锡毕业生就业，无锡市教育局今年将多管齐下，努力疏通就业堵点。无锡市委教育工委委员、无锡市人民政府教育督导室专职副主任冯益民透露，一方面将精准提供人才资源信息，编制在锡高校信息资源册，把在锡高校的专业建设情况、人才培养情况和毕业生情况纳入其中，为无锡大中小企业精准提供人才信息，满足企业人才需求。一方面将积极搭建校企对接平台，充分利用四月底在无锡召开的第五届国际企业资源交流峰会，搭建校企资源对接平台，启动“千企引万才”2023届无锡优秀高校毕业生就业招聘活动，扎实做好校园招聘，更大程度吸引高校毕业生留锡就业创业。此外，还将加强人才培养质量考核。继续实施在锡高校就业创业质量考核，不断提升高校就业创业服务水平，引导在锡高校做好无锡经济宣传活动，进一步提高大学毕业生留锡就业率，不断增强高等教育服务地方经济社会发展的能力。（记者 李艳玲 王凰）