近日，江苏医药职业学院召开第三次人才工作大会。江苏省教育厅教师工作处处长张卫星，江苏省卫生健康委员会人事处（人才处）副处长李博，盐城市委组织部副部长、市委人才办副主任倪一华，市委组织部人才一处处长张玲仙出席大会。

江苏省教育厅教师工作处处长张卫星讲话

江苏省教育厅教师工作处处长张卫星指出，学校在近年来的发展中对人才的重视程度越来越高，学校发展态势越来越好，取得的重点突破也越来越多，希望学校始终不渝地坚持立德为先这一根本原则，坚定不移地坚持进行具有前瞻性和全局性的系统谋划，锲而不舍地坚持做好全面、协调、可持续的统筹推进工作，整合优化各类资源，各项举措协同发力、相互促进，不断推进学校事业发展再上新台阶。

江苏省卫生健康委员会人事处（人才处）副处长李博讲话

江苏省卫生健康委员会人事处（人才处）副处长李博肯定了学校近年来取得的成绩，希望学校坚持党对人才工作的全面领导，以科技创新需求为牵引，全面加强人才引进、培养、使用，做到因时而进，聚焦需求引才；因地制宜，完善机制育才；因材施用，立足实际用才；因势利导，强化保障留才。

盐城市委组织部副部长、市委人才办副主任倪一华讲话

盐城市委组织部副部长、市委人才办副主任倪一华表示，学校与盐城不断深化校地合作，取得了丰硕的成果，实现了“双向奔赴”，希望今后进一步深化校地合作，推进机制创新和产教融合，推动科研资源共享、科研平台共建、科研人才共育，协同开展技术攻关、成果转化，为盐城社会事业发展培育重要引擎、注入澎湃动能。

院长殷忠勇作人才工作大会报告

学校党委副书记、院长殷忠勇作人才工作大会报告，系统回顾总结了学校人才工作取得的成效、面临的新要求新形势新挑战和下一步工作愿景，对学校今后一段时间人才工作的主要任务和举措，进行全面深刻的解读与部署。近年来，学校切实加强党对人才工作的全面领导，深入实施“人才强校”战略，积极开展人才工作探索与实践，人才引领高质量发展的成效持续彰显。着眼新时期人才工作的新形势和新要求，推进未来人才工作需要在思想上正确处理改与守的关系，在路径上正确处理战略与战术的关系，在策略上正确处理当前与长远的关系，在方法上正确处理破与立的关系，在内容上正确把握度与效的关系。他表示，当前和未来一段时期，学校人才工作的重点任务，一是铸魂强基，切实加强师德师风建设，着力打造彰显苏医特色的师德师风建设新机制；二是扩容提质，不断提升师资队伍能级，实现学校人才队伍质量整体提升；三是产教融合，完善“双师型”教师培养培训体系，大力锻造“双师型”教师队伍；四是效益优先，持续深化人事考核分配制度改革，不断优化人才评价、激励等方面体制机制；五是校地协同，不断完善人才工作体系，积极探索人才校地协同发展新路径。

随后，校领导、职能部门和二级学院（部）主要负责人、人才代表分成五个小组，围绕大会报告以及人才工作配套制度，联系工作实际开展讨论交流，并提交书面情况报告。

党委书记陈国忠致欢迎辞

学校党委书记陈国忠表示，这是学校历史上一次非常重要的人才工作大会，也是学校深入学习贯彻党的二十大精神，实现“十四五”各项目标任务的一次重要会议，对学校今后一个时期的建设和发展具有十分重大的意义。他就推动落实学校第二次党代会精神，深入实施“人才强校”战略提出具体要求：一是要解放思想，统一认识，增强责任感和紧迫感。人才工作关乎高质量发展成败，必须扎实做好，要因时而进、因势而新，不断创新人才工作，为学校卓越发展夯实人才基础。二是要突出重点，统筹兼顾，凝聚强大发展动力。既要重点突出领军拔尖人才，提高引才质量水平，也要统筹抓好各类人才建设，不断优化人才结构。三是要坚持党管人才，把贯彻落实“人才强校”战略作为政治任务，以严明的纪律确保工作扎实推进。

会议表彰了学校人才工作先进单位和人才突出贡献奖，举行了江苏省职业教育“双师型”教师培训基地牵头单位揭牌仪式。（周小龙 王培琳）