近日，金陵科技学院2018级土木工程专业学生张正辰与中建八局签订了就业三方协议书。在此之前，他还收到了中铁建工、上海宝冶等5家国企单位的offer（录用通知）。求职成功的张正辰开心地对记者说：“此次求职体验要比想象中顺利许多，这还要得益于学校在‘秋招季’为应届毕业生打造的‘云端’就业招聘平台。”

据了解，金陵科技学院在9月15日至10月15日期间开展了“2022届毕业生秋季综合类云端招聘月”活动。372家企业相约云端，精准揽才，共提供1863个招聘岗位种类，招聘需求人数达23155人。此次招聘月活动搭建起了企业与应届毕业生之间高效对接、双向选择的桥梁，众多来自学校二级学院的2022届毕业生和张正辰一样，借助学校的“云端”平台拿到了自己心仪企业的offer并成功签约。

这个秋招季，学校在整合各类企业人才需求和相关人才政策信息的基础上，一手抓防疫、一手抓就业，采取了“线上招”和“线下引”相结合的方式，全方位拓宽了毕业生就业渠道，打造了就业资源集聚的最强磁场。首场“2022届毕业生校园招聘会”于近日在学校江宁校区正式举行。活动现场，63家参会企业提供了2233类招聘岗位，招聘需求人数达28175人。据悉，本届系列校园招聘活动涉及综合类、计算机软件类、经管类、土建类、外语类、艺术动漫类、文科类、农科类等11个招聘类别，活动将以“线下+云端”的模式，一直持续至今年年底。

除了搭建线上线下供需平台，学校还为学生们提供了一系列“强信心”“暖人心”的就业指导与服务工作。今年5月，学校举办了“就业服务月”系列活动。活动借助网络课程培训、主题赛事实践等手段助力即将踏入求职季的学生认知社会、提升素养、积能蓄势。

学校邀请第三方合作机构的教师为学生们开展了两期网络培训，每个课程周期均为20天。在职业规划课程中，指导教师围绕四大授课板块，帮助学生掌握生涯规划书撰写、职场测评、SWOT分析、生涯基准线法等职业规划技能；在求职技能课程中，指导教师深谙学生实际求职需求，讲授了职场形象打造、办公软件使用、简历制作、面试准备等方面的实用求职技巧。张正辰说：“‘干货’满满的培训课程不仅消除了求职路上的诸多困惑，也使我们‘技能加身’，学会了更有针对性地‘备战’求职季。”

为帮助学生巩固知识、操练技能，学校结合两期网络培训课程的内容，面向全校学生，开展了“生涯筑梦、规划美好未来”--第三届职业生涯规划大赛及“职芽杯”云求职大赛。在各二级学院的积极宣传与组织之下，全校近万名学生参与了线下线上的赛事。经历层层选拔磨练，参与者能够更加清楚地认识自我、了解职场，感受真实的求职氛围。“萌芽杯”云求职大赛冠军金星宇表示，大赛的考核标准参照了真实的企业用人标准，可以让参与者在简历筛选、模拟面试等实践体验中勇于试错、积累经验。

学校在传统就业服务领域为学生提供全方位支持的同时，还大力深耕“双创”沃土，充分发挥创新创业在带动就业方面的“生力军”作用。举办“大学生创新创业宣传周”活动、开展“大学生创业意识（GYB）培训”、加强“金科创客汇”“大学生创新创业实践教育中心”等创业平台建设、畅通“金陵科技--紫金科创学生创业基金”“大学生创业绿色通道”等投融资渠道……学校通过一系列的务实举措积极响应国家“大众创业、万众创新”的号召，营造了充满活力的创新创业氛围，促使怀揣创业梦想的2022届毕业生等众多在校生加入了创业热潮。

受新冠肺炎疫情冲击、产业转型升级、大学生职业价值观转变等多重因素叠加的影响，此届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作内涵不断扩充。金陵科技学院招生与就业指导处处长闵光琛说：“面对新形势和新常态的挑战，学校将把党史学习教育成效转化为推进就业工作的强大动力，以‘立德树人’为根本，紧盯目标任务，狠抓责任落实，从政策新空间、产业新空间、企业新空间、技能新空间、区域新空间、创业新空间等方面逐步加大对于学生就业创业的指导与支持力度，用心用情确保毕业生实现更加充分、更高质量的就业创业。”（通讯员 涂远 郭晓）