无锡科技职业学院坚持宽视野选才、多平台育才、全方位用才，着眼区校一体化发展，与无锡高新区共同搭建年轻干部成长平台，激励年轻干部干事创业，干部队伍呈现出团结向上、积极奋进的崭新面貌。

协同发力，创新干部交流机制。依托学校省管、市属、区办的体制优势，在无锡高新区主导成立的学校理事会架构下，区校双方积极探索构建了“双向挂职”“双向交流”的人才交流机制，制定并实施干部挂职锻炼计划，推动区校双方人才交流，进一步提升干部人才的业务技能和专业素养，增强工作阅历和实践经验，实现观念互通、思路互动，为区校一体化高质量发展奠定坚实的人才支撑。

对接谋划，实现人岗精准匹配。选拔15名优秀年轻干部和业务骨干，根据专业、经历、性别和单位需求等因素，分别赴全区15个单位挂职锻炼，实现精准匹配。首批挂职干部包括6名博士、9名硕士，平均年龄32岁，90后占比60%，最小的26岁，政治素质好、专业能力强，发展潜力大，为无锡高新区发展注入新鲜血液。

精心培育，夯实一体发展基石。区校共同搭建“锻炼平台”，通过给位子，丰富挂职年轻干部知识储备和专业结构，通过压担子，磨炼挂职年轻干部的政治毅力，为深化一体化发展打造一支过硬的队伍。在日前学校召开的首批赴无锡高新区（新吴区）挂职干部座谈会上，挂职干部们结合自身实际和工作经历，就把握成长机遇，提高能力本领，谈感想、说体会、讲打算，纷纷表示将发挥好促进区校融合共建的桥梁纽带作用，为写好区校一体高质量发展的新篇章贡献力量。

学校党委书记张国华表示，安排优秀年轻干部和青年教师赴高新区（新吴区）挂职对学校事业发展而言具有深远的战略意义，是促进校地融合发展、践行“区校一体化”发展理念的生动实践，是提升干部、师资队伍能力素质，推进学校高质量事业发展的有力举措，也是助力年轻干部教师提升工作视野和综合能力的有效渠道。首批干部挂职锻炼期为一年，学校将持续选派优秀年轻人才赴无锡高新区重点单位挂职锻炼，为高新区产业发展输送新生力量，为区校一体化建设增强生机活力。（通讯员 夏沁）