近日，南京某有限公司因公司老板瘫痪，终止经营，强制安排13名员工去距离较远的新公司工作。由于13名员工都是湖熟人，上有老下有小需要照顾，这样的做法让13名员工难以接受。2021年1月14日，公司强制执行解除劳动合同，双方就终止劳动合同后的经济补偿问题不能达成一致意见。

2021年1月18日，当事人13名员工找到湖熟司法所的法律援助工作站申请法律援助，湖熟司法所所长黄祥震了解到这一情况后，即刻拨打了公司负责人的电话，问清具体情况，询问公司方如何解决问题，告知公司方如果拒不解决问题，到时公司将承担法律后果。事后公司负责人承诺会跟13名员工好好协商。

几天后，公司方和这13名员工仍未达成一致意见。双方争议的焦点为：公司坚决要求13名员工调去新公司，不提供补偿。虽未达成调解协议，司法所的工作人员向员工释明，就单位违法解除劳动合同，可向法律援助中心申请法律援助。

2021年1月19日，这13名员工再次来到司法所，申请办理法律援助，司法所的工作人员就其工龄补偿、工资未发、与法院援助中心律师多次沟通，最大程度的帮助职工申请其应有的补偿。目前，相关材料已经提交仲裁立案，后续相关的程序，司法所也会尽量为职工提供帮助，切实维护职工的合法权益。