编者按：2022年，高校毕业生再创新高。为促进毕业生就业，高校书记校长的日程表上随之多了一项任务——访企拓岗促就业。即日起，中国江苏网、新江苏客户端、“学习强国”江苏学习平台与江苏省高校招生就业指导服务中心联手推出“就业先锋行•高校书记校长访企拓岗”系列报道，看江苏各高校如何为学生“职”引未来。

眼下正值暑假，南京航空航天大学近20支由学院领导、专业教师、辅导员、就业工作人员、学生等组成的访企拓岗分队，正陆续奔赴江西、湖南、四川等14省，通过实地走访50余家重点企业，为学生拓展就业新空间。

今年，南京航空航天大学聚焦当下就业工作重点难点，积极开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，通过“走出去”“请进来”“云走访”相结合的方式，千方百计开拓更多就业岗位和机会，为南航学子高质量就业保驾护航。截至目前，学校为毕业生拓展就业岗位增量超过2000个。

聚焦目标市场 多方联动“走出去”

为了毕业生就业这件“头等大事”，南京航空航天大学书记、校长带头“走出去”，深挖教学、科研、校友等多方资源，聚焦重点区域、重点行业、重点领域及重点校友单位开展走访调研，推进就业实习实践基地等多元化合作，破解毕业生就业供需不畅难题。

5月上旬以来，南京航空航天大学校党委书记郑永安，党委副书记陶勇、刘宇雷走访了南京茂莱光学科技股份有限公司、满帮集团两家南京校友企业，以及中国电子科技集团第十四研究所、南京熊猫电子股份有限公司、昌河飞机工业（集团）有限公司等多家单位，促进优秀人才与优质岗位的精准匹配。

郑永安表示：“希望以访企拓岗活动为牵引，校企双方聚焦世界前沿科技发展和国家重大战略需求，在人才培养输送、科研协同攻关等方面继续深化合作，共同培养造就一大批国家创新发展急需的创新型人才，为支撑科技自立自强高水平发展和培养堪当民族复兴重任的时代新人作出更大贡献。”

线上线下结合 校地融合“请进来”

为应对疫情影响，南京航空航天大学抢抓2022届毕业生就业的关键点、冲刺期，结合专项行动将政企资源请进学校，通过线上线下交流和专场招聘，把访企拓岗促就业专项行动效果落到实处。

5月底至6月初，南京航空航天大学先后开展了“宁聚英才、建功金陵”书记校长访企拓岗促就业南京市专场交流活动、“送岗进高校、引才促发展”书记校长访企拓岗促就业六合区专场交流活动，以及2022届毕业生“百日冲刺”系列招聘活动。

“访企拓岗活动在企业和学校之间，架起了一座沟通的桥梁。”中兴通讯华东区校园招聘经理姜知非表示，“今年春季招聘公司提供了一千多个岗位，涵盖研发、营销、供应链、运营支撑类。今年已经在南航招聘230多名学生。”

校院两级协同 拓展就业新空间

据了解，在访企拓岗促就业专项行动中，学生处等相关职能部门和学院也积极拓展资源，加强校院联动，广泛联系对接相关行业企业。各学院结合专业特色、学科特点，积极联络对口单位，深入推进“访企拓岗促就业”专项行动。

截至6月底，所有学院均已开展了至少一场线下“访企拓岗”行动，走访单位超过30家，先后与成都飞机设计研究所、中兴通讯南京研发中心等政企事业单位开展深入交流活动，共同探讨行业发展态势、人才需求形势，共建就业实习实践基地。

南京航空航天大学校长单忠德表示，南航建立了“大就业”的工作格局，营造了高就业率、高就业层次和高事业发展能力的就业工作生态。接下来，学校将全面深化校企合作、拓展岗位，为毕业生搭建优质就业平台，助推毕业生更充分更高质量地就业。（记者 李艳玲）