编者按：2022年，高校毕业生再创新高。为促进毕业生就业，高校书记校长的日程表上随之多了一项任务——访企拓岗促就业。即日起，中国江苏网、新江苏客户端、“学习强国”江苏学习平台与江苏省高校招生就业指导服务中心联手推出“就业先锋行•高校书记校长访企拓岗”系列报道，看江苏各高校如何为学生“职”引未来。

6月20日，在南京医科大学“泰州日”活动现场，泰州市政府带着政策大礼包，携医药卫生界企事业单位组团到南京医科大学寻良才。活动当日，泰州人民医院等16家事业单位拟录用21人，132人与扬子江药业集团等29家企事业单位达成初步就业意向。这正是南京医科大学书记校长访企拓岗促就业专项行动的一个缩影。

作为医学院校，南京医科大学每年有90%以上的毕业生选择在医药卫生行业就业。今年，受疫情影响，全省医疗卫生单位统一招考延迟，导致毕业生就业落实工作推进相对往年迟缓。针对就业工作新形势，南京医科大学以书记校长访企拓岗促就业专项行动为牵引，加强组织领导，统筹就业资源，推动校地、校企、校院联动，大力开源拓岗，在建立长效机制、深化就业育人等方面下功夫，努力打造融合促就业的新格局。

南京医科大学把毕业生就业工作作为“一把手”工程推进，构建了“学校—学院—附属医院—临床医学院”四级联动、全员参与的工作机制。5月份以来，校领导班子带队，先后走访了南京市、泰州市、常州市、苏州市、无锡市等政府部门、疾控中心等相关企事业单位，并与医院、卫健系统和疾控系统等用人单位在人才培养、校园招聘、实习实训、就业指导等方面开展交流与合作，为学生就业开辟了一条“绿色通道”。

在访企拓岗的推动下，南京医科大学与省内各地建立了生源信息数据库，构建了“招生—就业”联动培养机制；成功挂牌南京市、盐城市、泰州市“引才工作站”；在全省医药卫生类高校中，率先推行“在学校和附属医院同步设立科研助理和管理助理岗位”的举措，缓解部分毕业生短期就业问题，拓岗成效显著。

除了在外寻找“源头活水”，南京医科大学访企拓岗工作也苦练“内功”。学校先后聘请23名用人单位人事部门负责人担任“医学生就业能力培训指导师”和“医药卫生领域就业荐才师”，老师们“一对一”给学生完善简历、指导面试，广泛联系企业对学生进行重点推荐。校园就业指导网及微信平台为学生打造“就业服务站”，为毕业生提供近12万个就业岗位，生均岗位配比达15:1。

为让学生实现“校门口”就业，南京医科大学线上线下齐发力，举办专场招聘助力就业。学校与泰州市政府合力举办了“泰州日”系列活动，为学子带来700余岗位；与宿迁第一人民医院合力举办“专场招聘会进校园”活动，在两天内完成了“笔试—面试—政审—体检—签约”的招聘流程。此外，学校还联合13所在宁高校举办了“空中双选会”，800余家用人单位参与其中。

南京医科大学生物医学工程硕士张婷婷坦言，读博计划的“搁浅”导致她3月中旬才正式寻找就业机会，学校细致的就业工作，让她成为了“受益人”。在“泰州日”招聘会现场，她与泰州市人民医院达成了就业意向。

岗位需求在哪里，访企拓岗工作就延伸到哪里。南京医科大学领导班子在开展访企拓岗工作的过程当中，将基层医疗卫生机构的招聘需求以及岗位待遇“带回来”，鼓励学生“沉下去”，引领学生转变就业观念。今年，学校共有13名学生参加“乡村振兴”“西部计划”“研究生支教团”等工作。

此外，学校针对部分脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭的学生，以及较长时间未就业的学生，建立了就业重点毕业生台账，按照“一人一档”“一人一策”的要求开展重点帮扶。

通过访企拓岗，南京医科大学不断探索校地合作新模式，开辟新的就业市场，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。（记者 王慧云）